Шановні платники податків! Стрийське управління ГУ ДПС у Львівській області акцентує увагу суб’єктів господарювання –роботодавців !
Заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Незадекларована праця знижує доходи державного бюджету, а отже і можливість фінансування державних програм соціального спрямування.
Виплачуючи «тіньову зарплату», роботодавці позбавляють найманого працівника багатьох соціальних гарантій: гарантованого розміру заробітної плати, права на оплачувану відпустку, права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, права на оплату лікарняного листка, права на допомогу по безробіттю, права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань, права на зарахування виробничого стажу, права на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості.
Основним критерієм офіційного працевлаштування вважається подання повідомлення про прийняття на роботу та оформлення трудового договору. Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до початку роботи за формою згідно з додатком до Постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. №413.
Зауважимо, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення до територіальних органів Державної податкової служби за місцем реєстрації.
У разі не подання повідомлення про прийняття на роботу в органи ДПС до суб’єкта господарювання- роботодавця застосовуються фінансові санкції (штраф) у розмірі 1 мінімальної заробітної плати – 4723,0 гривень., у випадку фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску та податків Управлінням Держпраці застосовується штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (141690,0 гривень), установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення. Недотримання мінімальних держаних гарантій в оплаті праці – тягне за собою штраф у розмірі 47230,0 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Отже, роботодавцям слід пам'ятати, що використання нелегальної робочої сили, не оформлення трудових відносин або несвоєчасна реєстрація трудових відносин з найманим працівником - це порушення вимог трудового законодавства України.
Коментарі:
Ваш коментар може бути першим :)
